1月13日，紅纓教育人力資源部正式發(fā)出《關(guān)于發(fā)放員工父母補貼的通知》，將于1月份起為符合條件的員工父母發(fā)放補貼福利。管理線干部、2014年起歷年的十佳員工、公司司齡滿5年及以上的員工、項目組核心成員、專業(yè)線5級及以上員工的父母或祖父母一方將于每月按時領(lǐng)取公司發(fā)放的補貼，據(jù)悉，此項福利將覆蓋公司43%的員工。
2015年2月3日，紅纓與威創(chuàng)股份聯(lián)姻，成功登陸資本市場。近兩年的時間里，紅纓始終以商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新、業(yè)績的高速增長引領(lǐng)著幼教行業(yè)的發(fā)展。
公司輝煌的成績源于紅纓員工的不懈奮斗。而員工的努力奮斗，源于與父母無條件的支持關(guān)愛。百善孝為先，紅纓人在收獲業(yè)績和成長之時，不忘初心，與父母一起分享成果和喜悅，這體現(xiàn)了紅纓深厚的企業(yè)文化。
“三大舉措”穩(wěn)步推進，紅纓以奮斗者為本!
在“2016紅纓教育企業(yè)年會”上，紅纓總裁王紅兵提到2017年公司將推出“三大舉措”為員工謀福利，包括“免費為員工提供早餐、給符合條件的員工的父母發(fā)放補貼、開發(fā)員工多渠道晉升機制”。
2017新年第一個工作日，紅纓全體員工便開始享受公司免費提供的早餐，豐富的菜品、貼心的服務(wù)讓紅纓人感受到了公司的溫暖，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中;而此次父母補貼的發(fā)放，進一步地落實了紅纓2017年員工福利政策，不僅為員工解除了后顧之憂，也讓員工增加了集體榮譽感。
正如紅纓教育總裁王紅兵所說，2017年幼兒教育領(lǐng)域的競爭將圍繞“人才、規(guī)模、質(zhì)量”空前加劇。紅纓三大舉措的穩(wěn)步推進，踐行了“以奮斗者為本”的核心價值觀，將吸引、團結(jié)幼教領(lǐng)域最優(yōu)秀的人才，助力紅纓笑傲“中國幼教3.0時代”。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊）
