沈陽市精英幼兒園李圣婷園長通過“中國紅纓職業(yè)園長高級管理課程”培訓(xùn)第一期的學(xué)習(xí)，回來的這一個多星期的時間里，我們?nèi)珗@看到了一個更具魄力，更具思想，更具謀略的園長!在這里跟大家共同分享一下她的改變。
一、個人形象更具職業(yè)化
(一)職業(yè)著裝:
從原來的運動型、甜美型、隨意型向職業(yè)型、大方型、時尚型轉(zhuǎn)變。
(二)職業(yè)語言:
從原來的欠缺條理化、重點化、繁瑣化向系統(tǒng)化、生動化、簡潔化轉(zhuǎn)變。
(三)職業(yè)禮儀
從原來的缺乏規(guī)范性、親民性向正規(guī)化、得體化方向轉(zhuǎn)變。
二、工作方法更具科學(xué)化
(一)500個管控點的分工與運行
園長將500個管控點分為四部分，即常務(wù)、行政、教研和服務(wù)四個部分。并在中層干部中選出四位優(yōu)秀者，作為四部分的負(fù)責(zé)人。同時將各主班教師分組作為常務(wù)、行政、教研和后勤辦公室的組員。園長總管四部門的負(fù)責(zé)人即可。這樣使得原來的工作缺乏集中化，條理化，監(jiān)督化向分散化、系統(tǒng)化、互檢化方向發(fā)展。形成人人有責(zé)任，人人被監(jiān)督，事事有人管的良好局面。
(二)各部工作內(nèi)容的分配與審核
為了最大限度的調(diào)動員工工作的積極性，提高工作效率。園長為員工制定了《精英幼兒園員工任務(wù)表》，內(nèi)容包括實施目標(biāo)、具體行動、檢視點和時間節(jié)點。每天晚上員工自制任務(wù)表，提前一天安排好次日工作內(nèi)容。次日早，將自制的《任務(wù)表》送交園長審核，園長簽字后即可實施，園長按照員工上交的《任務(wù)表》檢查工作完成情況。最后，形成了人人有目標(biāo)、人人有計劃、人人有事做的美好局面。
三、團隊打造更具整體化
為了提高團隊的整體素質(zhì)，園長組織員工每天晚會進(jìn)行閱讀精美文章后的心得分享。園長查找美文在微信群中分享，每晚隨機抽取10名教師進(jìn)行美文分享，并從年級組長開始，依次擔(dān)當(dāng)分享活動的主持人。由此，將能力提升的機會由原來的個人化、集中化轉(zhuǎn)向整體化、常態(tài)化。形成人人愛讀書，人人愛分享，能力共提升的良好氛圍。
四、環(huán)境建設(shè)更具人文化
為了打造精英幼兒園的文化氛圍，園長將在職業(yè)課程培訓(xùn)中的方式、方法靈活運用到工作當(dāng)中。
首先，進(jìn)行各班級的環(huán)境創(chuàng)設(shè)工作，讓幼兒共同參與，彰顯幼兒無暇的想象力，符合幼兒發(fā)展規(guī)律，不同年齡段設(shè)立不同的內(nèi)容和主題。
其次，召開家長會，號召家長撰寫《觀后感》，并制作展板在操場內(nèi)供家長和教師分享，全面打造精英幼兒園的文化氛圍。
人生百年，立于幼學(xué);人活一世，樂于學(xué)習(xí)。一個星期的課程培訓(xùn)，帶給李圣婷園長如此大的蛻變，作為投資人的我，很欣慰，很自豪!希望紅纓家人能夠有更多的機會，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，共同成長!
遼寧省沈陽市沈河區(qū)精英幼兒園投資人 沈麗
