優(yōu)秀的幼兒教師，3句話少說，3件事多做
時間：2018-07-24
來源：Yojo幼兒園聯盟
作者：王方
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在工作中，"說"與"做"是一門藝術，能夠根據實際情況靈活運用這門藝術的人，必定會有所成就。
在幼兒園中，這些話少說
1.收起抱怨
雖然，幼兒園的工作是對精神和體力的雙重考驗。
雖然，你總會遭遇各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。
雖然，你常常忍受誤解和委屈。
但是，當你面對吃苦受累與百不稱心，
"抱怨"并不能解決任何問題，也不能讓你獲得同情，
反而會讓別人看輕你、不信任你。
所以，請收起你的抱怨，
無論人生之路平坦或坎坷，都泰然處之。
2.少念個人成績
任何工作中得到的成績，都來自于集體的團結與協作。
比如，
在園內評比中，你獲得了"家長口碑獎"，
那么這份獎，就不只是你一個人的功勞，
還與搭班教師和保育員的努力配合密不可分，
僅靠你一人之力，恐怕是很難得到家長認可的。
所以無論是大成就還是小成績，
你都應該感謝每一個人的付出和貢獻。
過度地炫耀自己，是在變相忽視、否定別人的勞動，
很可能就在無意間傷害了別人。
換位思考一下，很可能你也會這樣想。
3.避談敏感話題
不要在背后議論領導，
也不要在同事間談論薪水、職位變動、私人感情等問題，
這些敏感話題是職場禁忌，
盡可能少說，最好不說。
在背后八卦、抱怨，或是過度消費與工作無關的隱私，
會讓同事、領導對你產生不滿，
當別人質疑你工作態(tài)度的同時，
也會為你足夠勞累的工作帶來更多麻煩。
在幼兒園，這些事少做
1.對家長，不要刻意討好
家長工作瑣碎而繁雜，
面對一些教育觀念陳舊或不正確的家長，
你要堅持自己正確的教育觀，
以科學的觀念引導家長采取正確的教育方式。
請不要沒有原則，
一味地討好、追隨家長，只會讓家長產生不信任感，
久而久之，甚至會懷疑你的教育能力。
2.對同事，不做損人利己的事
無論你是職高一等的老教師，還是新近入行的新教師，
都應該擯棄不平等的關系，
心存自大或自卑都是同事間相處的大忌。
遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系難免變得脆弱，
此時，你應該拋開雜念，專心投入到工作中，
不耍手段、不玩技巧，
但決不放棄與同事公平競爭的機會。
切不可靠"踩"別人提高自己的地位，
這會讓你樹立很多敵人。
在幼兒園中，最重要的就是合作，
千萬不要在需要幫助的時候，卻找不到能夠幫你的人。
3.對領導，不要過分親近逢迎
每個教師都希望自己能受到領導的肯定和賞識，
那么最佳的方法就是，
尊重領導，并且在工作上積極、踏實。
你要以工作作風和工作成績去贏得認可，
而不是以逢迎巴結的方式去親近領導。
當你過分親近逢迎領導的時候，你就已經失去了很多同事。
另外，領導是幼兒園中工作最繁忙的人，
所以不要過多地干擾他們，只要努力工作即可。
在幼兒園，這些攢人品的話多說
1.多說鼓舞士氣的話
自然地、真誠地，多說鼓舞士氣的話。
即使你不是領導，你也有義務釋放積極的氣場。
傳播正能量的人一定會有很多朋友，
在工作中也會格外順利。
2.多說工作經驗和辦法
工作中，多總結教育經驗、心得、方法，
把這些分享給大家，有助于提高整體的工作效率。
注意，要在適當的場合以適當的方式表達，
不要讓大家感覺你在炫耀，
用真誠的態(tài)度，精簡而高效地分享即可。
3.多說有用的信息和知識
定期搜集有用的知識和信息，
比如先進的育兒理念，或是科學的幼兒疾病防治知識，
用碎片化的時間分享給大家，和大家一同成長。
這與分享工作經驗是同樣的方法，要把握好場合及方式。
愛分享，并且長期堅持分享的人，
一定會得到大家的認可。
在幼兒園，這些攢人品的事多做
1.多做與工作目標相關的事
完成目標是工作永恒的主題，
任何時候你都要清醒地認識到，
把孩子教育好、服務好，是義不容辭的本職工作，
先完成本職工作，
才能去做錦上添花的事。
2.多做平凡的小事
地上的垃圾，隨手撿起；
水壺沒水了，及時打滿；
保育員的工作遇到了麻煩，主動搭把手……
這些不起眼的小事，
恰恰最能體現出工作態(tài)度和敬業(yè)精神。
不要在意別人是否看得見，
小事做到位，大事才能做出彩。
3.多做有難度的事
一帆風順的工作固然不會出錯，
但同樣也不會讓自己得到足夠的提升。
從未涉足過的課題，可以嘗試著研究、實踐；
沒做過的復雜教具，可以按照教程一步一步進行制作；
遇到"搞不定"的孩子，多詢問有經驗的教師，多看些專業(yè)的書籍……
當工作遇到挑戰(zhàn)，最好的方法不是放棄和逃避，
而是勇敢面對，迎難而上。
這些努力從短期看，可能不會起到立竿見影的效果，
但是長遠看，只要付出，一定能夠獲得提升。
這，就是最好的回報。
人與工作間的關系是一種相互的投射，當你將人際關系、工作態(tài)度、處世技巧等問題處理好，那么你的工作質量也將得到提升。
