【財(cái)務(wù)制度】財(cái)務(wù)人員管理制度
時(shí)間：2020-08-20
來源：Yojo幼兒園聯(lián)盟
作者：王方
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第一條 財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置圖
第二條 直營幼兒園實(shí)行財(cái)務(wù)人員聘任制，即各直營幼兒園財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)、外派、考核，并直屬于直營幼兒園財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)。
第三條 各幼兒園設(shè)專職出納一名，其薪酬、保險(xiǎn)與福利由直營幼兒園核定，在所屬地幼兒園發(fā)放與繳納。專職出納接受直營幼兒園財(cái)務(wù)與所屬地幼兒園雙重領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)制度及業(yè)務(wù)層面受直營幼兒園財(cái)務(wù)管理，包括日常賬務(wù)處理、培訓(xùn)、考核等。日常行政事務(wù)受所屬地幼兒園管理，包括遵守所屬地幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度及完成幼兒園領(lǐng)導(dǎo)交派的臨時(shí)工作等。
第四條 直營幼兒園配置相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員，獨(dú)立擔(dān)任會計(jì)工作的人員必須持有《會計(jì)從業(yè)資格證》，財(cái)務(wù)人員均須具備相應(yīng)的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和管理能力。
第五條 內(nèi)部牽制管理原則：通過職責(zé)分工和作業(yè)程序的適當(dāng)安排，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動能夠自動地被其他財(cái)務(wù)人員查證核對。
第六條 不相容職務(wù)分離原則：以下不相容職務(wù)不能由同一人擔(dān)任
一、出納與會計(jì)；
二、保管與會計(jì)；
三、登記總賬與登記日記賬；
四、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)、審核監(jiān)督；
五、財(cái)產(chǎn)保管與會計(jì)記錄。
第七條 約束與激勵(lì)原則：明確幼兒園財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)和工作質(zhì)量要求，全面準(zhǔn)確落實(shí)直營幼兒園的財(cái)務(wù)制度，建立科學(xué)規(guī)范的績效評估體系，根據(jù)績效評估結(jié)果，作為調(diào)整財(cái)務(wù)人員報(bào)酬、晉升、調(diào)離、續(xù)聘的依據(jù)。
