園長的六條用人之道
時間：2018-07-04
來源：Yojo幼兒園聯(lián)盟
作者：王方
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幼兒園是一個整體，大大小小的事情非常多，園長一個人是無法將所有事情都安排的面面俱到的，要想將園所事物都安排妥當(dāng)，這就需要園長在用人這方面下功夫，調(diào)動好大家的積極性，做好每個人相應(yīng)的工作范疇。
1、根據(jù)能力安排工作
每個人的工作能力不同，辦事所能達(dá)到的程度也不同，這就需要園長了解每名幼師的才干究竟達(dá)到何種程度，做到知人善任，既不大材小用，也不小材大用，更不會無才亂用。
2、根據(jù)所長安排工作
尺有所短，寸有所長。每個人都有自己擅長的方面，也有自己不擅長的方面，幼師自然也是如此。用人貴在用其長、避其短，園長在給幼師安排工作的時候，最好是著眼于每名幼師的專長和特點，使其才華得到真正發(fā)揮。
3、用人要注意其品行
所有人在用人的時候，都很是注重能力，的確如此，園長也愛用有才干的人，對這樣的人不妨破格提拔，大膽重用，讓其在工作崗位上發(fā)揮更大的作用。但是，這并不代表就要遷就對方的錯誤缺點，如果對方在某些方面有問題，園長一定要嚴(yán)格督促對方進(jìn)行改正，只有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，才能培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞暮糜讕煛?/span>
4、團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展
一個團(tuán)體，不應(yīng)該是某一個人獨立的舞臺，它需要大家共同努力，才能更好的發(fā)展。將大家的長處都融合到一起，合理利用，自然可以起到一加一大于二的成果。
5、切勿過于追求圓滿
金無足赤，人無完人。不要過于追求完美，僅僅因為一些瑕疵便對幼師進(jìn)行責(zé)備，要看到對方的長處，看到對方辦事后積極的一面，對失誤的地方進(jìn)行總結(jié)，給予對方改正的機(jī)會。
6、注意幼師自身的發(fā)展
我們常說，要用發(fā)展的眼光看問題，說的是事情是會發(fā)生變化的，人也是如此，人也會變，思想、覺悟、學(xué)識、能力都是會發(fā)生改變的，當(dāng)其自身能力有所提高的時候，園長對其工作內(nèi)容也要進(jìn)行調(diào)整，真正做到能者上、庸者下。
好的人才，要有一個好的領(lǐng)導(dǎo)才能有一個展示自己的舞臺，幼師也是如此，只有遇到一個知人善任，能者為上的園長，才能讓自己在幼兒園的定位更加準(zhǔn)確，將自己的才干發(fā)揮出來。
