本新聞發(fā)表于：2012-10-18 01:08 點擊：

　　“五種動物，代表五種領導風格，您屬于哪一種？”“您目前的行為、特質、壓力、能量狀況怎樣？”2012年10月12日，美國PDP專業(yè)咨詢師道希來到紅纓總部，為紅纓中高層管理人員做了主題為“從‘我’到‘我們’——PDP解讀和有效溝通”的培訓，這也是紅纓首次引進專業(yè)測評工具協(xié)助管理者自我認知和提升。
　　

人力資源總監(jiān)王文兵主持

　　　　
　　PDP全稱是Professional DynaMetric Programs（專業(yè)活力能量衡量系統(tǒng)），用來衡量一個人的變動、動能、行為、特質、壓力、精力及能量等狀況的系統(tǒng)。它被充分運用在組織特質診斷、領導特質分析和領導力培訓項目中，幫助企業(yè)挖掘、培養(yǎng)和提升核心人員的領導力。為何要在此時引進PDP測評？人力資源總監(jiān)王文兵談到，伴隨著公司戰(zhàn)略規(guī)劃的清晰，業(yè)務模式的優(yōu)化和組織機構的調整，核心班子、管理團隊的建設就顯得尤為重要，如何合理選拔、任用人才？如何優(yōu)化搭配、組合團隊？管理者僅憑過去的直覺感受、經(jīng)驗判斷，是不夠的。引進PDP測評，不僅能夠幫助大家知己知彼，消除誤會，通過有效溝通達成共識，還能輔助我們做專業(yè)的決策與判斷。
　　

 

PDP認證培訓師道希專業(yè)解讀 

　　　　
　　培訓會上，道老師選取了一些較為典型的屬性進行了個案解讀和對比分析。“她就是這樣的”，“原來自然本我、角色的我、他人眼中的我是這樣的”，“原來我以為自己是無尾熊，沒想到是老虎”......在道老師解讀中，大家漸漸地清晰了自我認知。隨后，在“一分鐘電梯”的情景演練和“我的溝通風格以及最接受的溝通風格是什么”的分享中，在道老師的各種性格動物的彼此印象分析中，大家知曉了性格的差異，懂得了他人言語行為背后的真正原因。北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛分享到，世上真沒有壞人，只有壞事，壞事是那些有各種特質的好人在不恰當?shù)臅r間、空間以不恰當?shù)姆绞郊m結造成的。我們要意識到背后的真相，去包容，在成全別人同時，成就自己，因為你能欣賞多少人，感召多少人，帶領多少人就能成多大的事兒。
　　
　　

　　“每次培訓大家的參與度都很高，培訓后的反響也很好，這堅定了人力資源部所確定的‘走出去’和‘引進來’的培訓戰(zhàn)略，明年公司將加大培訓投入，加強培訓力度，建構更加完善的培訓體系。”已獲得美國PDP認證培訓師資格的王文兵老師表示。